مقاله ارائه الگوهای نوین همسویی
32 صفحه word – قابل ویرایش
منابع انسانی برای سازمانها اهمیت استراتژیک دارند و تغییرات فناوری، اجتماعی و اقتصادی محیطی راجع به برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی تحولی ایجاد کرده است. منابع انسانی کارآمد و دانشی به عنوان منابع رقابتی اصلی سازمانها محسوب میشوند، اما بسیاری از سازمانها به تخصص و مهارت لازم برای برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی نیاز دارند.
همکاری مدیران منابع انسانی با مدیریت ارشد سازمان و همسوسازی استراتژیها و مشارکت مدیران منابع انسانی با مدیریت ارشد، توسعه منابع انسانی را به همراه دارد و نیازمند برنامهریزی توسعه منابع انسانی است.
بیان مسئله
تدوین، اجرا و ارزیابی استراتژي هاي منابع انسانی در سازمان زمانی موفق است که با سایر استراتژي ها همسو گردد همسوسازي در کسب و کار دنیاي فعلی بعنوان منبع اقتصادي مطرح و عامل ارزش آفرینی است، مدیران منابع انسانی با دانش نسبت به کارکرد منابع انسانی در سازمان به دنبال استفاده اثر بخش از آنها می باشد.
روش تحقیق
با استفاده ا ز مقالات و پایان نامه ها و کتابهای مرتبط با موضوع و از روش مطالعه کتابخانه ای.
فهرست مطالب :
- چکیده
- مقدمه
- مباحث نظری
- استراتژی
- مدیریت استراتژیک
- مدیریت منابع انسانی
- همسوسازي استراتژيهاي سازمان و کسب و کار
- 1 – الگوي اندازه گیري همسویی استراتژيهاي منابع انسانی
- 2 – اندازه گیري همسویی درونی نظام مدیریت منابع انسانی
- منابع ناهمسویی داخلی
- 3 – اندازه گیري همسویی درون بخشی خرده نظامهاي مدیریت منابع انسانی
- 4- ارزیابی میزان همسویی فعالیتهاي منابع انسانی با قابلیتهاي سازمانی و میزان اثربخشی
- الگوي نهایی اندازه گیري همسویی استراتژيهاي منابع انسانی
- انواع مدلها
- الف) مدل ارائه شده بهوسيله رزماري هريسون
- ب) مدل ارائهشده بهوسيله جيمزواكر
- ج) مدل ارائه شده بهوسيله كريستوفرمي بي
- د) مدل فرآيند طرحريزي استراتژيك منابع انساني با رويكرد اجرايي
- تپيوند استراتژي منابع انساني با استراتژيهاي كلي و كلان سازمان
- برنامه ريزي استراتژيک در بخش دولتي
- مدل برايسون
- نتيجه گيري
- منابع و مأخذ
چکیده :
مباحث سرمایه انسانی و حسابداری منابع انسانی به عنوان سرمایه های مهم سازمانها مطرح شدهاند. همسوسازی اقدامات با استراتژیهای منابع انسانی، عامل صرفهجویی و کسب مزیت رقابتی است. همراستایی در نظام منابع انسانی باعث ارتقاء اثربخشی و یکپارچگی آن میشود. ایجاد یکپارچگی در استراتژیهای منابع انسانی نیازمند اندازهگیری همسویی است. در این مقاله، الگوهای نوین در اندازهگیری همسویی فعالیتهای منابع انسانی با قابلیتها و اثربخشی سازمانی معرفی میشود.
تصویری از این مقاله :
با جدول و شکل توضیح داده شده است.
درخواست مشاوره
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما در تماس باشید.
درخواست مشاورهدوره های مرتبط
اﻟﮕﻮرﻳﺘﻢ کیاتیک ﺑﻬﻴﻨﻪ ﺳﺎزی ﭘﺮﻧﺪﮔﺎن
درباره اﻟﮕﻮرﻳﺘﻢ کیاتیک ﺑﻬﻴﻨﻪ ﺳﺎزي ﭘﺮﻧﺪﮔﺎن 16 صفحه – فایل word – در اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﻳﻚ روش ﺟﺪﻳﺪ ﺑﻬﻴﻨﻪ ﺳﺎزي…
تاریخچه هاپکیدو و چوی یونگ سول (Choi Yong Sul)
تاریخچه هاپکیدو و چوی یونگ سول (Choi Yong Sul) تحقیق رزمی – ورزشی – 4 صفحه فایل word چوئی یونگ…
مقاله آماده تاریخچه گیلان
تحقیق در مورد تاریخچه گیلان گیلان منطقهای تاریخی در حدود دلتای رود سفیدرود است که میهن مردم گیل در دوران…
نظرات
38,000 تومان
قوانین ثبت دیدگاه