پایان نامه در مورد مدیریت سرمایه انسانی

مقاله در مورد مدیریت سرمایه انسانی

34 صفحه – word

موضوعات مطح شده در این مقاله :

• مقدمه
• فصل اول: کلیات تحقیق
• سوال­های پژوهش
• اهداف پژوهش
• روش پژوهش
• الگوی مفهومی پژوهش
• بیان مسئله
• فصل دوم: مفهوم سرمایه انسانی و مدیریت آن
• مفهوم سرمایه انسانی
• اهمیت سرمایه انسانی
• تفاوت منابع انسانی و سرمایه انسانی
• مدیریت سرمایه انسانی چیست؟
• پیشران­های مدیریت سرمایه انسانی
• عناصر هشت گانه سرمایه انسانی
• دیدگاه‌‌ها در مورد سرمایه‌های انسانی
• انواع سرمایه انسانی در سازمان ها چیست ؟
• تقسیم‌بندی سرمایه انسانی
• اهمیت سنجش سرمایه انسانی
• چه سازمان هایی می توانند منابع انسانی را به سرمایه انسانی تبدیل نمایند ؟
• عوامل تأثیرگذار بر توسعه سرمایه انسانی
• آموزش نیروی انسانی
• نمونه­هایی از بدهی و دارایی سرمایه انسانی در سازمان­ها
• فصل سوم: نمونه اجرایی مدیریت سرمایه انسانی
• نمونه اجرایی پروژه
• نتیجه گیری
• منابع

مقدمه
سازمان های بزرگ با ساختارهای سنتی توان و انعطاف لازم جهت همسویی با تغییرات محیط پیرامونی بویژه با توجه به مسایل جهانی شدن را ندارند و برای بقای خود ناچارند یا تغییر ساختار دهند یا خود را به ابزارهایی مجهز کنند تا توان مقابله با تغییرات جهانی را به دست آورند. یکی از مهمترین این ابزارها، ایجاد سازمان یادگیرنده و نهادینه کردن یادگیری سازمانی است.

سوال­های پژوهش

• سرمایه انسانی چیست و چگونه تولید می­شود؟
• چه سازمان­هایی سرمایه انسانی قوی­تری دارند؟
• سرمایه انسانی چه نقشی در پیشبرد اهداف یک سازمان دارد؟
• چگونه از سرمایه انسانی به بهترین نحو در سازمان استفاده کنیم؟

اهداف پژوهش

• بررسی سرمایه انسانی و درک مفهومی آن.
• نحوه مدیریت سرمایه انسانی.
• تفاوت مدیریت سرمایه انسانی و مدیریت منابع انسانی.

آشنایی و درک مفهوم سرمایه انسانی و مدیریت آن، می­تواند به سازمان­ها در رسیدن به اهدافشان یاری نماید.

نحوه جمع آوری و تدوین این پژوهش، از تحقیقات و مقاله­های علمی معتبر و همچنین ژورنال­ها می­باشد که در پایان همین پژوهش به آنها اشاره شده است.

الگوی مفهومی پژوهش

الف) سرمایه انسانی: ظهور اقتصاد جدید مبتني بر دانش و اطلاعات منجر به افزایش علاقه محققان به مطالعه در حوزه سرمایه انساني را شده است .این حوزه که توجه بسیاری از محققین را به خود جلب نموده است به عنوان ابزاری برای تعیین ارزش شرکت مورداستفاده قرار مي­دهند. عامل انساني در چارچوب تحلیل سرمایه اصلا مقوله جدیدی نیست بلکه قیاس بین انسان و مهارت­های او و سرمایه فیزیکي، به گذشته­های دور برمي­گردد . تلاش­های نخستین برای استدلال درباره مفهوم سرمایه انساني از قرن 17 انجام شده بود، اما از سال­های 1950 یك نظریه واحد و روشن درباره این موضوع رشد یافته است. اصطلاح سرمایه انساني اولین بار توسط پیکو در سال 1328 مطرح شد.

++ مقاله در مورد تامین منابع سرمایه گذاری به روش جعاله ++

بیان مسئله :  با نگرش دقیق به سیستم‌های سازمانی، در می‌یابیم که انسان مهم‌ترین عامل در رسیدن به اهداف سازمانی است و سایر منابع وارده به سازمان، به خودی خود نمی‌توانند اهداف سازمانی را تحقق بخشند. تغییر و تحولات عصر حاضر، شیوه‌های گذشته مدیریت منابع انسانی را به چالش کشانده و زمینه نگرش‌های نوین را به منابع انسانی ایجاد کرده است. این تحولات منجر به توجه بیشتر به استفاده بهینه از منابع انسانی شده است

مفهوم سرمایه انسانی و مدیریت آن

عبارت «سرمایه انسانی» یکی از پراستفاده‌ترین «استعاره»‌ها در اقتصاد است. این عبارت از این جهت استعاری است که ما را در فهم اینکه چرا و چگونه می‌توان در مورد کارآیی انسان مانند کارآیی دیگر منابع تولید، مانند ماشین‌ها، استدلال کرد. آن کالاها «سرمایه» نامیده می‌شوند، پس ما می‌توانیم تحلیل‌های خود را از ماشین‌ها به انسان‌ها تعمیم دهیم تا بتوانیم انتخاب‌های آنها را در راستای افزایش کارآیی و در نتیجه ثروت شان، درک کنیم.

 نمونه اجرایی مدیریت سرمایه انسانی

انواع سرمایه انسانی در سازمان ها چیست ؟

• سرمایه معنوی
• سرمایه فکری
• سرمایه دانشی
• سرمایه عاطفی ( صمیمیت)
• سرمایه اخلاقی (بد و خوب را به درستی از هم تشخیص می­دهد)
• سرمایه اجتماعی (این افراد کار تیمی می کنند)
• سرمایه جهانی
• سرمایه فرهنگی (آدم هایی که نسبت به ارزش های فرهنگی محیط حساس هستند. نبود سرمایه های فرهنگی یعنی تبعیض و تعارض)

مقاله درباره مدیریت سرمایه انسانی

++ مقاله در مورد بررسی رابطه مدیریت ارزش ++