![مقاله بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و بهره وری مقاله بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و بهره وری](https://tahghighamade.ir/wp-content/uploads/2024/06/barresi-bein-fanavari-etelaat-v-niroye-bahrevari-1.png)
دانلود بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و بهره وری نیروی انسانی در شعب بانک
15 صفحه word – قابل ویرایش + منابع
فهرست مطالب :
- مقدمه
- فناوری اطلاعات
- ارتباطات شبکه ای
- آموزش نیروی انسانی
- امنیت اطلاعات
- اطمینان به نرم افزارها و سخت افزارها
- بهره وری
- چارچوب نظری و فرضیات
- فرضیه های تحقیق
- روش شناسی پژوه
- یافته های پژوهشی
- آزمون فرضیه اصلی
- بحث ونتیجه گیری
چکیده :
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و بهره وری نیروی انسانی در شعب بانک های شهر بابک می باشد. این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از کلیه کارکنان شعب بانک های یاد شده که تعداد آن ها در سال 1396 به 243 نفر بالغ گردیده است. به دلیل محدودیت جامعه آماری تمامی اعضای جامعه به عنوان نمونه انتخاب وبه صورت سر شماری مورد مطالعه قرار گرفته است. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه استاندارد بوده است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که به طور کلی بین فناوری اطلاعات و بهره وری نیروی انسانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.در خاتمه، به منظور بهبود فناوری اطلاعات و ارتقای بهره وری نیروی انسانی ، پیشنهادهای سازنده ای به مسئولین مربوطه ارائه گردیده است.
نمایی کلی همراه شکل و جداول:
درخواست مشاوره
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما در تماس باشید.
درخواست مشاورهدوره های مرتبط
پروژه پاورپوینت نظام بانکداری
تحقیق پاورپوینت نظام بانکداری تحقیق پاورپوینت : 23 اسلاید کامل و آماده ارائه فهرست مطالب این مقاله : تعریف نظام…
پایان نامه نقش تبلیغات بر گروه های موسیقی در فضای مجازی
مقاله نقش تبلیغات بر گروههای موسیقی در فضای مجازی 56 صفحه فایل word که قابل ویرایش می باشد چکیده…
گزارش کاربینی شغل طراحی و چاپ (چاپخانه)
گزارش کاربینی چاپخانه عنوان شغل: چاپ-(چاپخانه) تعداد صفحات : 9 موصوعات : مقدمه شناخت شغل معرفی شرح کلی فعالیتهای سازمان…
نظرات
31,900 تومان
![سپیده قانع](https://tahghighamade.ir/wp-content/uploads/2024/03/sepideh-ghane-120x120.jpg)
قوانین ثبت دیدگاه