پاورپوینت فشار عصبی در سازمان ها

مقاله در مورد فشار عصبی در سازمان ها

17 اسلاید پاورپوینت

مقدمه ای در مورد مقاله فشار عصبی در سازمان ها

همه ما به خوبي مي‌دانيم كه زندگي بدون محرك‌هاي مختل، يكنواخت و كسل كننده مي‌شود. اما قرن بيست و يكم بيش از آنكه زندگي ما را دچار يكنواختي كند، در معرض انواع عوامل مؤثر بر فشار عصبي قرار داده است . تعهد سازمانی  در سازمان ها هم نقش مهمی در فشار عصبی فرد دارد

و بايد توجه داشت كه در صورت افزايش فشار عصبي بايستي منتظر عواقب بسيار خطرناك آن در ابعاد فردي و اجتماعي بود. افزايش بيماري‌هاي قلبي در سنين پايين، بيماري‌هاي گوارشي، دردهاي موضعي و استفاده از مواد مخدر بسيار نگران كننده است.

سلامتي و حفظ كاركنان از بيماري‌هاي جسمي و رواني اهميت زيادي براي سازمان‌ها دارد. هرساله ميلياردها ريال هزينه‌هاي كاهش بهره‌وري به مسائل مربوط به سلامتي كاركنان برمي‌گردد.
براي حفظ و بهبود سلامتي كاركنان، بسياري سازمان‌ها، يك واحد خدمات درماني و بهداشتي براي مسائل و ارائه خدمت و رفع نيازهاي كاكنان در تشكيلات سازماني خود در نظر گرفته‌اند.

مديريت فشار عصبي در سازمان ها

فشار عصبي در سطح پايين مي‌تواند موجب تحرك و تلاش بيشتر و همچنين عملكرد بهتر گردد، اما فشار عصبي در سطح بالا بايد كنترل شود، زيرا در كار تاْثير منفي مي‌گذارد و نابود كننده زندگي انسان است.

اقدامات مديران براي كنترل فشار عصبي در سازمان 

1- پرورش فرهنگ سازماني مطلوب: همانطور كه عرض شد، بسياري مسائل سازماني ناشي از فرهنگ سازماني است. مديران بايد با شناسايي فرهنگ مطلوب سازماني به ايجاد و پرورش ارزش‌هاي مطلوب فرهنگ سازماني بپردازند.

2- هدايت و حمايت كاركنان (توجه به نقش تربيتي مديران): يكي از نقش‌هاي مهم مديريت در سازمان‌هاي اداري فرهنگ اسلامي نقش هدايت و تربيتي آنهاست. مديران مي‌توانند تاْثير زيادي بر روح افراد داشته باشند و با هدايت‌هاي خود موجبات دگرگوني سعادت و رشدافراد سازمان را فراهم كنند.
3- طراحي نظام حقوق مناسب و انگيزشي: نظام پرداخت و حقوق سازمان حتي‌الامكان بايد جوابگوي نيازهاي اساسي كاركنان باشد. علاوه بر آن، پرداخت حقوق بايد متناسب با عملكرد افراد باشد.

تصاویری از این مقاله