قوانین ترک کار کارکنان یا ترک خدمت کارمندان

تحقیق در مورد بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر ترک خدمت کارکنان

فارسی – 23 صفحه WORD – قابل ویرایش

فهرست مطالب این مقاله :

• چکیده
•  مقدمه
• بیان مساله
• پیشینه تحقیق
• اهداف تحقیق
• مبانی نظری تحقیق
• ترک خدمت
• تعهد سازمانی
• رابطه تعهدسازمانی و ترک خدمت
• مدل مفهومی تحقیق
• فرضیه های تحقیق
• روش شناسی تحقیق
• تجزیه و تحلیل و یافته ها
• آمار استنباطی
• بررسی متغیرهای تعدیل گر
• بحث و نتیجه گیری
• نتایج فرضیه های فرعی
• نتیجه گیری کلی
• ارائه پیشنهادات بر مبنای یافته های تحقیق
• فهرست منابع

بخشی از توضیحات مقاله : به منظور بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر ترک خدمت کارکنان صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت مهر کام پارس تهران میباشد. نمونه آماری متشکل از ۱۹۶ نفر کارکنان شرکت مهرکام پارس تعیین شده است.

امروزه با سرعت فراینده تغییر در سازمان ها، مدیران به دنبال راههایی برای افزایش تعهد کارکنان می گردند تا از این طریق به مزیت رقابتی دست یابند. تعهد سازمانی یک نگرش است

پیشینه تحقیق : با توجه به نقش و اهمیت تعهد سازمانی در محیط کار، طی دهه گذشته پژوهش ها در این زمینه افزایش چشمگیری داشته است که به چند تحقیق در این زمینه اشاره می شود.

هدف از اجرای این تحقیق ؛ بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر ترک خدمت کارکنان است و اهداف فرعی آن عبارتند از :

۱) بررسی وضعیت موجود ابعاد سه گانه تعهد سازمانی؛

۲) بررسی تاثیر تعهد عاطفی بر ترک خدمت کارکنان؛

۳) بررسی تاثیر تعهد مستمر بر ترک خدمت کارکنان؛

۴) بررسی تاثیر تعهد هنجاری بر ترک خدمت کارکنان؛

۵) رتبه بندی تاثیر تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری بر ترک خدمت کارکنان

++  دیگر مقالات مرتبط ،رابطه مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان  ++