مقاله ارائه الگوهای نوین همسویی
32 صفحه word – قابل ویرایش
منابع انسانی برای سازمانها اهمیت استراتژیک دارند و تغییرات فناوری، اجتماعی و اقتصادی محیطی راجع به برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی تحولی ایجاد کرده است. منابع انسانی کارآمد و دانشی به عنوان منابع رقابتی اصلی سازمانها محسوب میشوند، اما بسیاری از سازمانها به تخصص و مهارت لازم برای برنامهریزی استراتژیک منابع انسانی نیاز دارند.
همکاری مدیران منابع انسانی با مدیریت ارشد سازمان و همسوسازی استراتژیها و مشارکت مدیران منابع انسانی با مدیریت ارشد، توسعه منابع انسانی را به همراه دارد و نیازمند برنامهریزی توسعه منابع انسانی است.
بیان مسئله
تدوین، اجرا و ارزیابی استراتژي هاي منابع انسانی در سازمان زمانی موفق است که با سایر استراتژي ها همسو گردد همسوسازي در کسب و کار دنیاي فعلی بعنوان منبع اقتصادي مطرح و عامل ارزش آفرینی است، مدیران منابع انسانی با دانش نسبت به کارکرد منابع انسانی در سازمان به دنبال استفاده اثر بخش از آنها می باشد.
روش تحقیق
با استفاده ا ز مقالات و پایان نامه ها و کتابهای مرتبط با موضوع و از روش مطالعه کتابخانه ای.
فهرست مطالب :
- چکیده
- مقدمه
- مباحث نظری
- استراتژی
- مدیریت استراتژیک
- مدیریت منابع انسانی
- همسوسازي استراتژيهاي سازمان و کسب و کار
- 1 – الگوي اندازه گیري همسویی استراتژيهاي منابع انسانی
- 2 – اندازه گیري همسویی درونی نظام مدیریت منابع انسانی
- منابع ناهمسویی داخلی
- 3 – اندازه گیري همسویی درون بخشی خرده نظامهاي مدیریت منابع انسانی
- 4- ارزیابی میزان همسویی فعالیتهاي منابع انسانی با قابلیتهاي سازمانی و میزان اثربخشی
- الگوي نهایی اندازه گیري همسویی استراتژيهاي منابع انسانی
- انواع مدلها
- الف) مدل ارائه شده بهوسيله رزماري هريسون
- ب) مدل ارائهشده بهوسيله جيمزواكر
- ج) مدل ارائه شده بهوسيله كريستوفرمي بي
- د) مدل فرآيند طرحريزي استراتژيك منابع انساني با رويكرد اجرايي
- تپيوند استراتژي منابع انساني با استراتژيهاي كلي و كلان سازمان
- برنامه ريزي استراتژيک در بخش دولتي
- مدل برايسون
- نتيجه گيري
- منابع و مأخذ
چکیده :
مباحث سرمایه انسانی و حسابداری منابع انسانی به عنوان سرمایه های مهم سازمانها مطرح شدهاند. همسوسازی اقدامات با استراتژیهای منابع انسانی، عامل صرفهجویی و کسب مزیت رقابتی است. همراستایی در نظام منابع انسانی باعث ارتقاء اثربخشی و یکپارچگی آن میشود. ایجاد یکپارچگی در استراتژیهای منابع انسانی نیازمند اندازهگیری همسویی است. در این مقاله، الگوهای نوین در اندازهگیری همسویی فعالیتهای منابع انسانی با قابلیتها و اثربخشی سازمانی معرفی میشود.
تصویری از این مقاله :
با جدول و شکل توضیح داده شده است.
درخواست مشاوره
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما در تماس باشید.
درخواست مشاورهدوره های مرتبط
تحقیق در مورد خطبه فدکیه | 31 صفحه word
تحقیق درباره خطبه فدکیه – مقاله در مورد فدک – خطبه فدکیه حضرت زهرا 31 صفحه فایل word توضیحی در…
تحقیق در مورد سلامت اخلاق نوجوانان و جوانان با تکیه بر آموزه های قرآن
سلامت اخلاق نوجوانان و جوانان با تکیه بر آموزه های قرآن 17 صفحه فایل – word خداوند مهربان وقتی پدر…
مقاله در مورد دولت مطلقه
تحقیق درس بررسی تحلیلی مکاتب فلسفی و کلامی در حقوق عمومی – دولت مطلقه فارسی – تعداد صفحه :8 صفحه…
نظرات
38,000 تومان
قوانین ثبت دیدگاه