ارائه الگوهای نوین همسویی استراتژی های منابع انسانی

مقاله ارائه الگوهای نوین همسویی

32 صفحه word – قابل ویرایش

منابع انسانی برای سازمانها اهمیت استراتژیک دارند و تغییرات فناوری، اجتماعی و اقتصادی محیطی راجع به برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی تحولی ایجاد کرده است. منابع انسانی کارآمد و دانشی به عنوان منابع رقابتی اصلی سازمانها محسوب می‌شوند، اما بسیاری از سازمانها به تخصص و مهارت لازم برای برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی نیاز دارند.

همکاری مدیران منابع انسانی با مدیریت ارشد سازمان و همسوسازی استراتژیها و مشارکت مدیران منابع انسانی با مدیریت ارشد، توسعه منابع انسانی را به همراه دارد و نیازمند برنامه‌ریزی توسعه منابع انسانی است.

بیان مسئله

تدوین، اجرا و ارزیابی استراتژي هاي منابع انسانی در سازمان زمانی موفق است که با سایر استراتژي ها  همسو گردد همسوسازي در کسب و کار دنیاي فعلی بعنوان منبع اقتصادي مطرح و عامل ارزش آفرینی است، مدیران منابع انسانی با دانش نسبت به کارکرد منابع انسانی در سازمان به دنبال استفاده اثر بخش از آنها می باشد.

روش تحقیق

با استفاده ا ز مقالات و پایان نامه ها و کتابهای مرتبط با موضوع و از روش مطالعه کتابخانه ای.

فهرست مطالب :

• چکیده
• مقدمه
• مباحث نظری
• استراتژی
• مدیریت استراتژیک
• مدیریت منابع انسانی
• همسوسازي استراتژيهاي سازمان و کسب و کار
• 1 – الگوي اندازه گیري همسویی استراتژيهاي منابع انسانی
• 2 – اندازه گیري همسویی درونی نظام مدیریت منابع انسانی
• منابع ناهمسویی داخلی
• 3 – اندازه گیري همسویی درون بخشی خرده نظامهاي مدیریت منابع انسانی
• 4- ارزیابی میزان همسویی فعالیتهاي منابع انسانی با قابلیتهاي سازمانی و میزان اثربخشی
• الگوي نهایی اندازه گیري همسویی استراتژيهاي منابع انسانی
• انواع‌ مدلها
• الف) مدل‌ ارائه‌ شده‌ به‌وسيله‌ رزماري‌ هريسون
• ب) مدل‌ ارائه‌شده‌ به‌وسيله‌ جيمزواكر
• ج) مدل‌ ارائه‌ شده‌ به‌وسيله‌ كريستوفرمي‌ بي
• د) مدل‌ فرآيند طرح‌ريزي‌ استراتژيك‌ منابع‌ انساني‌ با رويكرد اجرايي
• تپيوند استراتژي منابع انساني با استراتژيهاي كلي و كلان سازمان
• برنامه ريزي استراتژيک در بخش دولتي
• مدل برايسون
• نتيجه گيري
• منابع و مأخذ

چکیده :

مباحث سرمایه انسانی و حسابداری منابع انسانی به عنوان سرمایه های مهم سازمانها مطرح شده‌اند. همسوسازی اقدامات با استراتژیهای منابع انسانی، عامل صرفه‌جویی و کسب مزیت رقابتی است. همراستایی در نظام منابع انسانی باعث ارتقاء اثربخشی و یکپارچگی آن می‌شود. ایجاد یکپارچگی در استراتژیهای منابع انسانی نیازمند اندازه‌گیری همسویی است. در این مقاله، الگوهای نوین در اندازه‌گیری همسویی فعالیت‌های منابع انسانی با قابلیتها و اثربخشی سازمانی معرفی می‌شود.

تصویری از این مقاله :

با جدول و شکل توضیح داده شده است.