دانلود بررسی عوامل موثر در رضایت مندی شغلی معلمان
110 صفحه Word – قابل ویرایش
فهرست
- فصل اول(کلیات تحقیق)
- مقدمه
- بيان مساله
- اهمیت و ضرورت تحقیق
- اهداف تحقیق
- سوال اساسی تحقیق
- فرضيه هاي تحقيق
- فرضیه اصلی
- فرضیه های فرعی
- تعاریف عملیاتی
- معاني مشاركت
- درگيري ذهني و عاطفي
- پذيرش مسئوليت
- مديريت آموزشي
- سبك مديريت1
- وظيفه2
- مدير دبیرستان
- سبك مديريت مشاركت جو
- فصل دوم(ادبیات و زمینه تحقیق)
- مقدمه
- مديريت مشاركتي
- فرهنگ سازماني، عوامل تعيين كننده
- تاريخچه
- مديريت مشاركت جو چيست؟
- چرا مديريت مشاركت جو؟
- پیش نیازهای مشارکت
- سطوح مشارکت
- ویژگیهای نظام مدیریت مشارکتی
- نظام پیشنهادها در بخش دولتی ایران
- پیش فرضهای نادرست در مورد مشارکت کارکنان
- مدیریت مشارکتی درایران
- معایب و مشکلات اجرای روشهای مدیریت مشارکتی
- مؤلفه هاي مديريت مشاركتي
- گرايش به عدم تمركز
- مدیریت مشارکتی در سازمانها
- مشارکت
- فلسفه مشارکت
- الگوی مشارکت
- مقتضیات مشارکت
- سرشت مشارکت کارکنان
- پیش نیازهای مشارکت
- محدودیتهای مشارکت
- مشورت و شورا
- برخي نتايج عمده نظام مديريت مشاركتي.
- پیشینه تحقیق
- نتيجه گيري از فصل دوم
- فصل سوم(روش تحقیق)
- مقدمه
- روش تحقيق
- جامعه آماري، حجم نمونه و شيوه نمونه گيري
- ابزار گردآوری اطلاعات
- ابزار اندازه گیری (تجزیه و تحلیل) اطلاعات
- فصل چهارم(تجزیه و تحلیل داده ها)
- مقدمه
- بررسی و توصیف سوالهای تحقیق
- نتيجه گيري كلي از سوالهاي تحقيق
- فصل پنجم(نتیجه گیری و پیشنهادها)
- مقدمه
- نتيجه گيري از فرضيه هاي تحقيق
- يافته هاي چند تحقيق ديگر در مورد موضوع تحقيق
- پيشنهادهاي تحقيق
- منابع
- پيوست‌ها
بخشی از متن
رضایت شغلی، عاملی است که تأثیر زیادی بر موفقیت شغلی دارد و باعث افزایش کارآیی و احساس رضایت فردی می‌شود. از سوی دیگر، عدم رضایت شغلی می‌تواند به کم‌کاری، غیبت و سهل‌انگاری منجر شود و حتی در موارد شدیدتر، برنامه‌ریزی‌ها را با شکست مواجه کند. بنابراین، باید به این موضوع توجه جدی داشت. با ایجاد شرایط مناسب برای افزایش رضایت شغلی معلمان، فرآیند آموزش و تربیت در بستر مناسبتری انجام خواهد شد.
بخشی از متن و منابع
تحقق اهداف تعلیم و تربیت تا حد زیادی به مدیریت و سبک مدیر آموزشی در برخورد و کار با معلمان و کارکنان بستگی دارد. به عبارت دیگر، با توجه به اهمیت و ظرافت امر تعلیم و تربیت و نقش کلیدی مدرسه در این فرآیند، نقش مدیریت و به طور خاص سبک و شیوه مدیر آموزشی در رضایت شغلی معلمان و کارکنان اهمیت ویژه‌ای پیدا می‌کند
مقاله مرتبط: مقاله مبانی نظری مهارت‌های حرفه‌ای معلمان
درخواست مشاوره
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما در تماس باشید.
درخواست مشاورهدوره های مرتبط
پایان نامه آماده در مورد فیزیک و موسیقی
تحقیق فیزیک و موسیقی ( پایان نامه ) تعداد صفحات: 67 صفحه فایل WORD سال ها و شاید قرن ها…
تاریخچه هاپکیدو و چوی یونگ سول (Choi Yong Sul)
تاریخچه هاپکیدو و چوی یونگ سول (Choi Yong Sul) تحقیق رزمی – ورزشی – 4 صفحه فایل word چوئی یونگ…
گزارش کاربینی شغل طراحی و چاپ (چاپخانه)
گزارش کاربینی چاپخانه عنوان شغل: چاپ-(چاپخانه) تعداد صفحات : 9 موصوعات : مقدمه شناخت شغل معرفی شرح کلی فعالیتهای سازمان…
قوانین ثبت دیدگاه