تاثیر روابط روانی کارکنان بر کارایی آنان در سازمان

مقاله درباره روابط روانی کارکنان بر کارایی آنان در سازمان

74 صفحه فایل آماده پرینت – قابل ویرایش

عوامل استرس زای محیط کار:

عوامل استرس شغلی در محیط کارعبارتند از : ویژگی های نقش، روابط کاری، ساختار و جو سازمانی. به اختصار برخی دیگر ار عوامل که تاثیر زیادی در ایجاد استرس ناشی از کار دارند در ذیل ذکر گردیده است .

1)شرایط کاری : عواملی چون شرایط نا مطلوب کاری ، تند کاری ، تلاش طاقت فرسای فیزیکی ، ساعات بسیاری را در محیط کار گذراندن و پرکاری مفرط ، موجب اختلال در سلامت روانی می شود

2)تراکم کاری :بعضی افراد زمانی که خیلی نزدیک به دیگران کار می کنند احساس ناراحتی می کنند

در حالی که اگر عده ای در کنار بقیه کار نکنند احساس تنهائی می کنند . در هر حالت تراکم کاری(مثبت یا منفی ) می تواند ایجاد استرس نماید

3)ابهام نقش :اگز شخص اطلاع کافی از شغل و کاری که به عهده گرفته نداشته باشد به این معنی که اهداف کاری او آن چنان که باید

و شاید واضح و روشن نباشد و وی نتواند با این اهداف و انتظارات خود ، همکاران و مسئولیت های محوله ارتباط درستی برقرار سازد

این حالت باعث ایجاد نارضایتی شغلی و استرس و اضطراب در کارمند می شود .

و …………….

برای خواندن متن کامل مقاله تاثیر روابط روانی کارکنان بر کارایی آنان در سازمان می توانید اقدام به خرید آن نمائید.