جایگاه اصل اداره خوب در قوانین و مقررات ایران

خرید مقاله آماده جایگاه اصل اداره خوب درقوانین ومقررات ایران

27 صفحه فایل word – آماده پرینت

فهرست مقاله به شرح زیر است :

• مقدمه – مفاهيم و اصطلاحات
• 1-1سلامت
• 1-2 سلامت سازمانی
• 1-3 . نظام اداري
• 1-4  ارزش‌هاي اخلاقي
• 1-5. سلامت سازماني از ديدگاه اسلام
• 1ـ6. ارتقاي سلامت سازماني
• 2.مباني نظري تحقيق
• 2-1 نظام تاراج اداره
• 2-2. الگوي سنتي ادارة امور دولتي
• 2-3 مديريت دولتي جديد
• 2-4رويكرد اسلامي
• 3.عوامل مؤثر بر سلامت نظام اداري
• 3-1عوامل ارزشي
• 3-1-1 وجوب كفايي تأمين نيازهاي اساسي جامعه
• 3-1-2پيشگيري از فعاليت‌هاي ناسالم سازماني
• 3-1-3 منع بخشش اموال عمومي
• 3-1-4 صرفه‌جويي در اموال عمومي
• 3-1-5 اثر‌گذاري فرهيختگان و كارگزاران
• 3-1-6 برخورد قاطع با نزديكان متخلف
• 3-2. عوامل درون‌سازماني
• 3-2-1 عوامل ساختاري
• 3-2-1-1 تصميم‌گيري مشورتي
• 3-2-1-2 قانون‌گرايي
• 3-2-1-3 شفافيت در امور
• 3-2-1-4پاسخ‌گويي
• 3-2-1-5 نظارت سازماني
• 3-2-1-6 نهادينه‌سازي فرهنگ نقد و نقد‌پذيري
• 3-2-2 عوامل رفتاري
• 3-2-2-1 عدالت در برخورد با كاركنان
• 3-2-2 -3  آموزش و پرورش
• 3-2-2-4 رعايت شايسته سالاری
• 3-2-2-5 تشويق و تنبيه
• 3-3 عوامل برون سازماني
• 3-3-1 عوامل سياسي
• 3-3-1-1 اثر‌گذاري مردم در سلامت و بقاي نظام اداري
• 3-3-1-2 تكريم ارباب ‌رجوع
• 3-3-1-3 ارتباط چهره به چهره با مردم
• 3-3-1-4 رعايت آزادي مشروع مردم
• 3-3-1-5 نظارت همگانی
• 3-3-2 عوامل قضايي
• 3-3-2-1 پاكسازي نظام اداري
• 3-3-2-2 بازگرداندن اموال عمومي
• حق بر اداره خوب طبق قوانین ایران
• نتيجه‌گيري
• پاورقی
• منابع

مقدمه ای از این مقاله :

زندگی انسان باید به شکل جامعه اداره گرددواین جامعه احتیاج به حاکم ورهبردارد همانطورکه حضرت علی (ع)میفرمایندحاکم ظالم بهترازفتنه است ولی این ضرورت داشتن حکومت باعث نمی شودکه حاکمان حقوق مسلم  وغیر قابل چشم پوشی مردم را نادیده گرفت حضرت علی (ع)درنامه مشهور خود به مالک می نویسد.

دیگر مقالات مرتبط ، رابطه مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان

مباني نظري تحقيق اداره کار

پيش از ورود به بحث اصلي مباحث ناظر به ادارة امور دولتي در هر دوره مرور مي‌شود، سپس عوامل مؤثر بر سلامت نظام اداري تبيين مي‌گردد. ادارة امور دولتي با پيدايش دولت‌ها از دوران كهن همواره وجود داشته، و داراي ويژگي‌هايي به شرح ذيل‌ است:

1.شخصي بودن؛ يعني به جاي اينكه بر قانوني بودن و وفادار بودن به سازمان و حكومت استوار باشند، به فردي خاص مانند پادشاه يا وزير وفادار بودند.

تصویری از مقاله :