رابطه مسئولیت اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان

بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر تعهدسازمانی

74 صفحه – فایل word

سر فصل های این مقاله به شرح زیر است :

• چکیده
• فصل اول: کلیات تحقیق
• مقدمه
• بیان مسئله
• پیشینه تحقیق
• اهداف پژوهش
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• روش پژوهش
• فصل دوم: مسئولیت پذیری اجتماعی و سرمایه اجتماعی
• مسئولیت اجتماعی
• مسئولیت اجتماعی فردی
• مسئولیت پذیری اجتماعی
• مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکت
• مزایای مستقیم ناشی از مسئولیت اجتماعی شرکت ها
• مسئولیت اجتماعی شرکت ها در ایران (نگاه سنتی)
• مسئولیت اجتماعی شرکت ها در ایران (نگاه نوگرایانه)
• مسئولیت اجتماعی سازمان مربوط به ذینفعان
• مسئولیت اجتماعی سازمان مربوط به کارکنان
• مسئولیت اجتماعی سازمان مربوط به مشتریان
• مسئولیت اجتماعی سازمان مربوط به دولت
• سرمایه اجتماعی
• فصل سوم: رابطه مسئولیت اجتماعی و تعهد سامانی
• اصطلاح تعهد سازمانی
• مفهوم تعهد سازمانی
• شرایط ایجاد تعهد سازمانی
• انواع تعهد سازمانی
• عوامل موثر بر تعهدات سازمانی
• ابعاد تعهد سازمانی
• پیامدهای رابطه سازمانی
• رابطه مشاركت با تعهد سازماني
• چه کسانی تعهد سازمانی بالاتری دارند؟
• عوامل ثاثیرگذار بر روی تعهد سازمانی
• تعهد سازماني و غيبت
• تعهد سازماني و ترك خدمت
• تعهد سازماني و رضايت شغلي
• تعهد سازمانی و عجین شدن با کار
• تعهد سازماني و تأخير
• تعهد سازماني و استرس شغلی
• تعهد سازماني و عملكرد شغلي
• مسئولیت اجتماعی و کیفیت رابطه رابطه سازمانی
• رابطه بین کیفیت و پیامدهای رابطه ی سازمانی
• پیامدهای کیفیت روابط
• رابطه ارزیابی عملکرد و پاداش با تعهد سازمانی
• نظریه ها و مدل های جدید تعهد سازمانی
• ضرورت توجه به تعهد سازمانی
• فصل چهارم: نتیجه گیری و پیشنهاد
• نتیجه گیری
• پیشنهادات.
• منابع فارسی
• منابع لاتین

مسئولیت پذیری اجتماعی از جمله مهم ترین عناصر فلسفه وجودی سازمان­ها شناخته شده است، به نحوی که اهمیت دادن به رعایت آن توسط سازمان­ها، نه تنها احتمال ارتقاء تعهد سازمانی را به همراه دارد، بلکه رضایت ذینفعان خارج از سازمان را برای مشروعیت بخشیدن به سازمان تقویت می­کند.

مسئولیت اجتماعی شرکت­ها به این معناست که مؤسسات باید بتوانند به طور مستقیم یا غیرمستقیم از طریق انجام فعالیت­هایی به بهبود رفاه اجتماعی کمک کنند. این دیدگاه از این باور ناشی می­شود که یک کسب وکار با محیط اطرافاش بسیار درهم تنیده است و موفقیت آن وابسته به سلامتی جامعه دارد.

اهداف پژوهش

هدف از اجرای این پژوهش، پاسخگویی به سوالات ذیل می­باشد:

• آیا مسئولیت اجتماعی با تعهد کارکنان در یک سازمان رابطه دارد؟
• مسئولیت اجتماعی دربرگیرنده چه وظایفی است؟
• تعهد سازمانی چه تاثیری در عملکرد کارکنان آن سازمان دارد؟
• مسئولیت­پذیری شرکت­ها و سازمان­ها در ایران چگونه است؟
• مسئولیت اجتماعی برای یک شرکت، عامل پیشرفت می­باشد یا پسرفت؟

نمونه‌های مزایای مستقیم ناشی از مسئولیت اجتماعی برای یک شرکت شامل موارد زیر هستند:

• افزایش ارزش تجاری و نشان تجاری
• دسترسی بیشتر به منابع مالی
• نیروی کار سالم‌تر و ایمن‌تر
• مدیریت ریسک و نظارت موثرتر بر امور شرکت
• کارکنان مشتاق
• وفاداری مشتری
• ارتقای اعتماد و اطمینان طرف‌های ذی‌نفع
• تقویت وجهه عمومی

مسئولیت اجتماعی شرکت­ها در ایران (نگاه سنتی)

در ایران به طور سنتی مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها در قالب مفاهیمی چون وقف، وام‌های قرض‌الحسنه و.‌.‌. نمود یافته است. البته وقف به عنوان سنت ملی- اسلامی، عمدتا محدود به ساخت مدرسه یا مسجد بوده و تجار و صاحبان صنایع در ساخت و تامین هزینه‌های این اماکن مشارکت داشته‌اند. در سنت زرتشت نیز هر فرد زرتشتی موظف بوده است که یک دهم درآمد خود را صرف داد و دهش و کمک به فقرا و مشکلات اجتماعی و مشکلات مالی هم‌کیشان خود کند.

انواع تعهد سازمانی

موثرترین مدیران در مجموعه­ای مرکب از تعهدات زیر اتفاق می­افتد:

• تعهد نسبت به مشتریان یا ارباب رجوع
• تعهد نسبت به سازمان
• تعهد نسبت به خود
• تعهد نسبت به افراد و گروه کاری
• تعهد نسبت به کار و وظیفه (تکلیف)

بخشی از تصاویر این مقاله :

++  دیگر مقالات مرتبط ،تحقیق درمورد ترک کار کارکنان و قوانین آن ++