بررسی تاثیر مسئولیت اجتماعی بر تعهدسازمانی
74 صفحه – فایل word
سر فصل های این مقاله به شرح زیر است :
- چکیده
- فصل اول: کلیات تحقیق
- مقدمه
- بیان مسئله
- پیشینه تحقیق
- اهداف پژوهش
- اهمیت و ضرورت تحقیق
- روش پژوهش
- فصل دوم: مسئولیت پذیری اجتماعی و سرمایه اجتماعی
- مسئولیت اجتماعی
- مسئولیت اجتماعی فردی
- مسئولیت پذیری اجتماعی
- مفهوم مسئولیت اجتماعی شرکت
- مزایای مستقیم ناشی از مسئولیت اجتماعی شرکت ها
- مسئولیت اجتماعی شرکت ها در ایران (نگاه سنتی)
- مسئولیت اجتماعی شرکت ها در ایران (نگاه نوگرایانه)
- مسئولیت اجتماعی سازمان مربوط به ذینفعان
- مسئولیت اجتماعی سازمان مربوط به کارکنان
- مسئولیت اجتماعی سازمان مربوط به مشتریان
- مسئولیت اجتماعی سازمان مربوط به دولت
- سرمایه اجتماعی
- فصل سوم: رابطه مسئولیت اجتماعی و تعهد سامانی
- اصطلاح تعهد سازمانی
- مفهوم تعهد سازمانی
- شرایط ایجاد تعهد سازمانی
- انواع تعهد سازمانی
- عوامل موثر بر تعهدات سازمانی
- ابعاد تعهد سازمانی
- پیامدهای رابطه سازمانی
- رابطه مشاركت با تعهد سازماني
- چه کسانی تعهد سازمانی بالاتری دارند؟
- عوامل ثاثیرگذار بر روی تعهد سازمانی
- تعهد سازماني و غيبت
- تعهد سازماني و ترك خدمت
- تعهد سازماني و رضايت شغلي
- تعهد سازمانی و عجین شدن با کار
- تعهد سازماني و تأخير
- تعهد سازماني و استرس شغلی
- تعهد سازماني و عملكرد شغلي
- مسئولیت اجتماعی و کیفیت رابطه رابطه سازمانی
- رابطه بین کیفیت و پیامدهای رابطه ی سازمانی
- پیامدهای کیفیت روابط
- رابطه ارزیابی عملکرد و پاداش با تعهد سازمانی
- نظریه ها و مدل های جدید تعهد سازمانی
- ضرورت توجه به تعهد سازمانی
- فصل چهارم: نتیجه گیری و پیشنهاد
- نتیجه گیری
- پیشنهادات.
- منابع فارسی
- منابع لاتین
مسئولیت پذیری اجتماعی از جمله مهم ترین عناصر فلسفه وجودی سازمانها شناخته شده است، به نحوی که اهمیت دادن به رعایت آن توسط سازمانها، نه تنها احتمال ارتقاء تعهد سازمانی را به همراه دارد، بلکه رضایت ذینفعان خارج از سازمان را برای مشروعیت بخشیدن به سازمان تقویت میکند.
مسئولیت اجتماعی شرکتها به این معناست که مؤسسات باید بتوانند به طور مستقیم یا غیرمستقیم از طریق انجام فعالیتهایی به بهبود رفاه اجتماعی کمک کنند. این دیدگاه از این باور ناشی میشود که یک کسب وکار با محیط اطرافاش بسیار درهم تنیده است و موفقیت آن وابسته به سلامتی جامعه دارد.
اهداف پژوهش
هدف از اجرای این پژوهش، پاسخگویی به سوالات ذیل میباشد:
- آیا مسئولیت اجتماعی با تعهد کارکنان در یک سازمان رابطه دارد؟
- مسئولیت اجتماعی دربرگیرنده چه وظایفی است؟
- تعهد سازمانی چه تاثیری در عملکرد کارکنان آن سازمان دارد؟
- مسئولیتپذیری شرکتها و سازمانها در ایران چگونه است؟
- مسئولیت اجتماعی برای یک شرکت، عامل پیشرفت میباشد یا پسرفت؟
نمونههای مزایای مستقیم ناشی از مسئولیت اجتماعی برای یک شرکت شامل موارد زیر هستند:
- افزایش ارزش تجاری و نشان تجاری
- دسترسی بیشتر به منابع مالی
- نیروی کار سالمتر و ایمنتر
- مدیریت ریسک و نظارت موثرتر بر امور شرکت
- کارکنان مشتاق
- وفاداری مشتری
- ارتقای اعتماد و اطمینان طرفهای ذینفع
- تقویت وجهه عمومی
مسئولیت اجتماعی شرکتها در ایران (نگاه سنتی)
در ایران به طور سنتی مسئولیت اجتماعی شرکتها در قالب مفاهیمی چون وقف، وامهای قرضالحسنه و... نمود یافته است. البته وقف به عنوان سنت ملی- اسلامی، عمدتا محدود به ساخت مدرسه یا مسجد بوده و تجار و صاحبان صنایع در ساخت و تامین هزینههای این اماکن مشارکت داشتهاند. در سنت زرتشت نیز هر فرد زرتشتی موظف بوده است که یک دهم درآمد خود را صرف داد و دهش و کمک به فقرا و مشکلات اجتماعی و مشکلات مالی همکیشان خود کند.
انواع تعهد سازمانی
موثرترین مدیران در مجموعهای مرکب از تعهدات زیر اتفاق میافتد:
- تعهد نسبت به مشتریان یا ارباب رجوع
- تعهد نسبت به سازمان
- تعهد نسبت به خود
- تعهد نسبت به افراد و گروه کاری
- تعهد نسبت به کار و وظیفه (تکلیف)
بخشی از تصاویر این مقاله :
++ دیگر مقالات مرتبط ،تحقیق درمورد ترک کار کارکنان و قوانین آن ++
درخواست مشاوره
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما در تماس باشید.
درخواست مشاورهدوره های مرتبط
تحقیق در مورد خطبه فدکیه | 31 صفحه word
تحقیق درباره خطبه فدکیه – مقاله در مورد فدک – خطبه فدکیه حضرت زهرا 31 صفحه فایل word توضیحی در…
تحقیق در مورد پارچه
مقاله درباره پارچه – انواع پارچه زبان: فارسی – تعداد صفحه :8 صفحه فایل word توجه توجه : مقاله بروز…
پاورپوینت امنیت در فرایند پرداخت
دانلود پاورپوینت امنیت در فرایند پرداخت – معنی امنیت 12 اسلاید پاورپوینت امنیت به معنای رهایی از خطر یا ترس…
نظرات
29,000 تومان 16,000 تومان
قوانین ثبت دیدگاه