نارضایتی بازنشستگان سازمانهای دولتی

مقاله درباره نارضایتی بازنشستگان سازمانهای دولتی

24 صفحه آماده پرینت _ فایل WORD

فهرست مطالب این مقاله:

• مقدمه
• بیان مسئله
• اهمیت  ضرورت
• روش تحقیق
• مباحث نظری
• تجربیات خارجی در زمینه بازنشستگی
• نحوه جذب و بکارگیری کارکنان آموزش و پرورش در سال های اولیه شکل گیری آن
• منابع انسانی، پایه های اساسی رشد و تعالی سازمان
• مراحل بازنشستگی
• زمان بازنشستگی کارکنان
• عوامل مؤثر در بازنشستگی زود هنگام کارکنان آموزش و پرورش
• مقایسه بازنشستگی داوطلبانه با بازنشستگی غیر داوطلبانه
• زمینه های بروز بحران بازنشستگی کارکنان
• نارضایتی کارکنان آموزش و پرورش  در شرف بازنشستگی
• ابعاد و بازتاب های بروز اضطراب و افسردگی نسبت به بازنشستگی
• استرس یکی از عوامل خطرساز و تهدیدکننده سلامتی کارکنان
• دوره های بازنشستگی و استرس خاص آن
• اثرات استرس در دوران بازنشستگی
• شیوه ها و راهکارهای مقابله با استرس دوران بازنشستگی
• اهداف فرد برای دوران بازنشستگی
• برنامه ریزی های دوران بازنشستگی کارکنان آموزش و پرورش
• اقدامات انجام گرفته در برطرف نمودن نارضایتی بازنشستگان آموزش و پرورش
• ارزش گذاری شرایط در سازمانهای بازنشستگی
• تاثیر فرایند ازدیاد جمعیت در تامین بازنشستگی
• نتیجه گیری
• پیشنهادها
• منابع

– – – دیگر مقالات ، قوانین ترک کار کارکنان یا ترک خدمت کارمندان – – –

چکیده ای از این مقاله:

با وجود آنكه، در اغلب كشورهای جهان افراد بازنشسته، دوران بازنشستگي خود را به دور از نگرانی براي تأمين معاش سپري می‌کنند و به عنوان «شهروندان ممتاز جامعه» از منزلت اجتماعي خاصي برخوردارند.

در ايران دوران بازنشستگی به گونه‌ای است كه به دليل مشكلات معيشتی و هزينه‌هاي بالا، به دشوارترين دوران زندگي اغلب مردم تبديل شده است.

زيرا عمده‌ترين دغدغه افراد بازنشسته در كشور اين است كه به جاي استراحت يا مسافرت، در انديشه يافتن كار جديدي باشند تا بتوانند با ايجاد درآمد جديد از عهدة تأمين هزينه سنگين مخارج زندگي برآيند.

علاوه بر مشكلات مالي و اقتصادي كه بازنشستگي براي افراد ايجاد مي كند كه به دليل كبر سن يا طول خدمت، ‌خانه‌نشين مي‌شوند، به لحاظ بروز تغييرات عمده در شيوه زندگی آنان، اين افراد دچار پريشانی و ترس می‌شوند.

تصاویری از صفحه 4 الی 6 مقاله