افزایش بهره وری در سازمان با هوش هیجانی و در دسترس بودن تجهیزات

دانلود مقاله درمورد افزایش بهره وری در سازمان از طریق هوش هیجانی و در دسترس پذیری تجهیزات سازمان

77 صفحه word – قابل ویرایش + دارای منابع

مناسب رشته : مهندسی صنایع

گرایش : کیفیت و بهره وری 

فهرست مطالب :

فصل اول: کلیات پژوهش

• 1-1- مقدمه
• 1-2- بیان مسئله
• 1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش
• 1-4- اهداف تحقیق
• 1-4-1- هدف اصلی پژوهش
• 1-4-2- هدف فرعی
• 1-5- سوالات پژوهش
• 1-5-1- سوالات فرعی
• 1-6- فرضیه های پژوهش
• 1-6-1- فرضیه اصلی
• 1-6-2- فرضیات فرعی
• 1-7- روش و ابزار گردآوری اطلاعات
• 1-7-1- نوع روش تحقیق
• 1-7-2- ابزار گردآوری اطلاعات
• 1-8- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
• 1-9- عبارات و اصطلاحات فنی و کلیدی
• 1-10- ساختار گزارش
• 1-11- جنبه جدید بودن پژوهش
• 1-12- قلمرو مکانی و زمانی پژوهش

فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق

• 2-1- مقدمه
• 2-2- تعاریف و عبارات(ادبیات تحقیق)
• 2-3- پیشینه داخلی
• 2-4- پیشینه خارجی

فصل سوم: روش شناسی تحقیق 

• 3-1- مقدمه
• 3-2- روش تحقیق
• 3-3- جامعه و نمونه آماری
• 3-3-1- نمونه و نمونه گیری
• 3-4- روش نمونه گیری و جمع‌آوری داده ها
• 3-5- ابزار سنجش و جمع‌آوری داده ها
• 3-6- معرفی آزمون هوش هیجانی بار –اُن
• 3-6-1- متغیرهای پرسشنامه
• 3-6-2- نمره‌گذاری پرسشنامه
• 3-6-3- روایی و پایایی پرسشنامه
• 3-7- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
• 3-8- آزمون بارتلت و شاخص kmo
• 3-9- مدل معادلات ساختاری
• 3-10- شاخص‌های نیکویی برازش مدل تحقیق

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته‌ها 

• 4-1- مقدمه
• 4-2- تجزیه و تحلیل داد ها
• 4-3- نتایج آمار توصیفی پرسشنامه
• 4-4- آزمون کولموگروف اسمیروتف
• 4-5- آزمون هاسمن
• 4-6- تحلیل عاملی تأییدی CFA متغیرهای پژوهش
• 4-7- مدل اندازه‌گیری متغیرها
• 4-8- نتیجه آزمون فرضیه اصلی
• 4-9- آزمون فرضیه‌های پژوهش

فصل پنجم: بحث، نتیجه‌گیری و پیشنهادات 

• 5-1- مقدمه
• 5-2- تجزیه‌ و تحلیل نتایج تحقیق
• 5-3- تجزیه و تحلیل پژوهش
• 5-4- پیشنهاد به پژوهشگران آینده
• 5-5- محدویت های انجام پژوهش
• 5-6- نتیجه گیری
• فهرست منابع

دارای فهرست جداول و نمودار میباشد…

چکیده ای از این مقاله :

بهره ­وری به توان خلاقیت انسان‌ها برمی‌گردد. امروزه همه دریافتند شرکتی که به منابع انسانی متکی است تا به منابع زیرزمینی در بلند مدت موفق‌تر بوده است در حالی که عدم وجود این منابع در بعضی از کشورهای باعث شده تا آنها با استفاده از نیروی فکر، خلاقیت و هوش هیجانی یا در یک کلمه بهره وری از کشورهای پیشرو در جهان کنونی شوند(سانتوس و دیگران، 2023). هدف اصلی پژوهش افزایش بهره وری در سازمان از طریق هوش هیجانی و در دسترس پذیری تجهیزات سازمان می باشد. شیوه گردآوری اطلاعات از نوع پیمایشی (مقطعی) است. از روش مقطعی به منظور گردآوري داده­ها درباره یک یا چند صفت در یک مقطع از زمان از طریق نمونه­گیري از جامعه استفاده شده است. به عبارتی از نظر روش­شناسی تحقیق می­توان بیان نمود که این پژوهش بر­اساس نتیجه یا هدف از نوع تحقیقات کاربردی و نیز از نظر روش، جزء تحقیقات توصیفی و از حیث گرد‌آوری داده­ها از شاخه پیمایشی است .این پژوهش در استان اصفهان و در بین 250 نفر از کارکنان شرکت کیان تراش اسپادانا بررسی گردید. با هدف افزایش نزدیکی مدل به دنیای واقعی، امکان تأمین قطعات با قیمت ها، سطوح قابلیت اطمینان و نرخ تعمیر متفاوت در نظرگرفته شده است. نتایج حاصل از حل مدل نشان می­دهند که بهینه سازی هزینه باید به نحو مناسبی با بهینه سازی دسترسی پذیری آن همراه باشد، تا هزینه کل سیکل عمر محصول کمینه شود. با توجه به نتایج به دست آمده از رگرسیون خطی در زمینه بررسی تأثیر واسطه ای هوش هیجانی بر رابطه بین رضایت شغلی کارکنان و عملکرد بهره وری مدیران  با توجه به  P =.333می­توان دریافت که هوش هیجانی در تجهیزات شرکت کارکنان شرکت کیان تراش اسپادانا استان اصفهان نقش دارد. ضریب رگرسیون نشان می­دهد که هوش هیجانی تا حدود 34% از تجهیزات شرکت در شرکت کیان تراش اسپادانا استان اصفهان را می­تواند پیش بینی کند. و از میان مؤلفه های فرعی فقط تأثیر مؤلفه (خود اگاهی و خود مدیریتی) بر تفکراستراتژیک تأیید شد، همچنین نتایج به دست آمده از رگرسیون چندگانه در زمینه فرضیه های فرعی تحقیق نشان می­دهد که ابعاد هوش شرکتی تا حدود  85% از تفکر استراتژیک را می­تواند پیش­بینی کند.

نمایی از این مقاله :