مقاله درباره روابط روانی کارکنان بر کارایی آنان در سازمان
74 صفحه فایل آماده پرینت – قابل ویرایش
عوامل استرس زای محیط کار:
عوامل استرس شغلی در محیط کارعبارتند از : ویژگی های نقش، روابط کاری، ساختار و جو سازمانی. به اختصار برخی دیگر ار عوامل که تاثیر زیادی در ایجاد استرس ناشی از کار دارند در ذیل ذکر گردیده است .
1)شرایط کاری : عواملی چون شرایط نا مطلوب کاری ، تند کاری ، تلاش طاقت فرسای فیزیکی ، ساعات بسیاری را در محیط کار گذراندن و پرکاری مفرط ، موجب اختلال در سلامت روانی می شود
2)تراکم کاری :بعضی افراد زمانی که خیلی نزدیک به دیگران کار می کنند احساس ناراحتی می کنند
در حالی که اگر عده ای در کنار بقیه کار نکنند احساس تنهائی می کنند . در هر حالت تراکم کاری(مثبت یا منفی ) می تواند ایجاد استرس نماید
3)ابهام نقش :اگز شخص اطلاع کافی از شغل و کاری که به عهده گرفته نداشته باشد به این معنی که اهداف کاری او آن چنان که باید
و شاید واضح و روشن نباشد و وی نتواند با این اهداف و انتظارات خود ، همکاران و مسئولیت های محوله ارتباط درستی برقرار سازد
این حالت باعث ایجاد نارضایتی شغلی و استرس و اضطراب در کارمند می شود .
و …………….
برای خواندن متن کامل مقاله تاثیر روابط روانی کارکنان بر کارایی آنان در سازمان می توانید اقدام به خرید آن نمائید.
درخواست مشاوره
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره این دوره درخواست مشاوره خود را ارسال کنید و یا با ما در تماس باشید.
درخواست مشاورهدوره های مرتبط
مفاهيم نظری گزارشگری مالی
تحقیق مفاهيم نظری گزارشگری مالی مقاله به صورت فایل ورد + پاورپوینت می باشد فایل word به صورت کامل و…
تحقیق در مورد جوشکاری به روش زیر پودری
آخرین فرایند جوشكاری ذوبی متداول، فرایند جوشكاری به روش زیر پودری است. این روش بیشترین ضریب راندمان را در ارتباط…
گزارش کاربینی خدمات کامپیوتری ( کافی نت )
کاربینی خدمات کامپیوتری – سال 1401 + فایل WORD رایگان کارورزی کافی نت با خرید یک فایل کاربینی + فایل…
نظرات
22,000 تومان 17,800 تومان
قوانین ثبت دیدگاه