مقاله ارزیابی اثربخشی هوش کسب و کار در موفقیت هوش سازمانی

ارزیابی اثربخشی هوش کسب و کار در موفقیت هوش سازمانی

24 صفحه فایل word . فایل ویرایش

فهرست مطالب

• مقدمه
• بیان مساله
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• تاریخچه
• مفهوم شناسی
• هوش سازمانی
• ابعاد هوش سازمانی :

1. چشم انداز راهبردی
2. سرنوشت مشترک
3. میل و رغبت به تغییر
4. دل دادن
5. هم ترازی و هم خوانی
6. گسترش دانش
7. فشار عملکردی

• نظریه های اثربخشی سازمانی
• مدل های اثربخشی سازمانی :

1. مدل هدف منطقی
2. مدل سیستم باز
3. مدل فرایند داخلی
4. مدل روابط انسانی

• مروری یر مطالعات گذشته
• جمع بندی و بحث
• منابع

چکیده ای از ارزیابی اثربخشی هوش کسب و کار 

امروزه در میان سازمان هایی که به افزایش مزیت رقابتی، نوآوری و اثربخشی علاقه مند هستند، یادگیری سازمانی، مورد توجه ویژه قرار گرفته است.هوش سازمانی با تمرکز به درک دانش و یادگیری موجب خلق سازمان هوشمند می‌شود. سازمان در استفاده هوشمندانه از قابلیت های کسب و کار می تواند به نحوی عمل نماید تا کارآمدی عملکرد سازمانی را به دنبال داشته باشد. هوش سازماني، با برخورداري از دانش فراگير از همه عوامل مؤثر بر سازمان، مانند: مشتريان،جامعه و مخاطبان، ارباب رجوع،رقبا،محيط اقتصادي،عمليات و فرآيندهاي سازماني كه تاثير بسياري بر كيفيت و تصميمات مديريتي در سازمان مي گذارند. هدف از این مطالعه، ارزیابی اثربخشی هوش سازمانی در کسب و کار است.

واژگان کلیدی : هوش سازمانی، عملکرد سازمانی، اثربخشی